La rédaction d’un CV est un passage obligé dans la recherche d’emploi. Un CV bien structuré peut faire la différence entre une candidature retenue et une autre qui passe inaperçue. Cependant, de nombreuses personnes commettent des erreurs qui pourraient facilement être évitées. Dans cet article, nous allons examiner les erreurs fréquentes à éviter ainsi que quelques astuces pour optimiser votre CV et augmenter vos chances d’obtenir un entretien.
Soyez précis et concis
L’une des erreurs les plus fréquentes lors de la création d’un CV est de vouloir en dire trop. Un CV doit rester clair et concis. Les recruteurs n’ont souvent que quelques secondes à accorder à chaque candidature, il est donc important de leur faciliter la tâche. Cela signifie que vous devez éviter d’inclure des informations inutiles ou de vous perdre dans des détails superflus. Limitez-vous à l’essentiel : vos compétences, vos expériences les plus récentes et les plus pertinentes, ainsi que votre formation.
De plus, il est recommandé de ne pas dépasser une page pour un jeune diplômé et deux pages maximum pour une personne ayant plusieurs années d’expérience. Le but est de rendre votre parcours lisible et compréhensible en un minimum de temps. Cette clarté vous donnera un avantage certain face à d’autres candidats.
Évitez les fautes d’orthographe et de grammaire
Les fautes d’orthographe et de grammaire doivent également être bannies de votre CV. Elles donnent une impression de négligence et peuvent sérieusement nuire à la crédibilité de votre candidature. Prenez donc le temps de relire votre CV attentivement et, si possible, faites-le relire par une autre personne pour vous assurer qu’il est exempt d’erreurs.
Un CV irréprochable au niveau de la langue montre que vous êtes soigneux et que vous prenez votre candidature au sérieux. Si vous envoyez votre CV à des entreprises internationales, il est également important de vérifier que les traductions sont correctes et adaptées au contexte linguistique du pays ciblé.
Mettez en avant vos compétences transférables
Lorsque vous postulez à un nouveau poste, surtout si vous changez de domaine, n’oubliez pas de mettre l’accent sur vos compétences transférables. Il s’agit des compétences que vous avez développées dans un poste précédent et qui sont pertinentes pour l’emploi que vous visez. Par exemple, des compétences en communication, en gestion de projet ou en leadership peuvent s’appliquer à une grande variété de secteurs.
Au lieu de simplement lister vos responsabilités passées, concentrez-vous sur les résultats obtenus et la manière dont vos compétences peuvent être utilisées dans le nouveau rôle que vous cherchez à obtenir. Cela permet aux recruteurs de mieux comprendre comment vous pourriez contribuer à leur entreprise.
Adaptez votre CV à chaque offre d’emploi
Il est important d’adapter votre CV à chaque offre d’emploi à laquelle vous postulez. Trop souvent, les candidats envoient le même CV à de nombreuses entreprises sans prendre le temps de le personnaliser. Cela peut donner l’impression que vous n’êtes pas vraiment intéressé par le poste ou que vous n’avez pas pris le temps de comprendre les besoins de l’employeur.
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C’est quand même très aléatoire, en fonction des délires des recruteurs.
Le droit français dispose que nous ne devons pas mettre notre nationalité, notre âge, si nous avons des enfants, notre photo, afin d’éviter toute ségrégation ; il est également illégal de poser de telles questions pendant l’entretien oral, ainsi que tout ce qui relève de l’intime, du personnel, opinion politique, etc.
Plusieurs expériences, faites en France, ont démontré les actes de ségrégation, et non de racisme, les personnes confondant les deux notions.
Avec les mêmes identités, des Fabien, Boubbakar, Nourdine, Nguyen, Raymonde, Aminata, ont postulé en donnant une adresse dans un quartier pauvre et une adresse dans un quartier bourgeois. Quand les personnes donnaient une adresse d’un quartier pauvre, ou problématique, elles ne décrochaient rien ; ainsi, il faut trouver une personne qui vivrait dans un quartier favorisé et y mettre votre adresse ; la ségrégation sociale est très forte en France, voire une institution.
Certains recruteurs n’embauchent que des personnes qui ont fait les mêmes universités ou écoles qu’eux ; vous avez donc le droit de mentir, de dire que vous êtes diplômé de Paris II Dauphine, de telles école BTS, tel IUT, préparez vous si l’on vous pose des questions sur les cours, les enseignants.
Au regard du droit le faux doit porter préjudice, l’employeur devra prouver qu’une université, une école, lui porte préjudice, donc qu’il fait bien un acte de ségrégation, de discrimination.
Le faux n’est pas un délit en France, s’il ne porte pas préjudice, s’il n’établit pas un droit ; article 441-1 du Code Pénal. – Attention, cependant aux professions réglementées : médecin, pharmacien, infirmière, vigil, etc. ; de fait, vérifiez que votre profession ne relève pas d’un statut juridique obligatoire.
Un nouveau délire des recruteurs, c’est aussi la couleur personnelle, sur le CV, nous devrions y mettre une couleur qui nous représente.
Il y avait des délires pathétiques que l’on retrouve de temps à autre, certains font de la numérologie avec votre identité, d’autres de l’astrologie ; et un vieux truc absurde venu du Japon, votre groupe sanguin, en fonction de ce dernier vous seriez compétent ou non.
https://www.rtl.fr/culture/culture-generale/pourquoi-au-japon-votre-groupe-sanguin-peut-vous-permettre-de-decrocher-un-emploi-7900277278
N’oubliez pas, les missions locales, France Travail, les services sociaux ont des ateliers pour vous aider à faire vos CV.